灵活的临时管理方案

2020年受新冠肺炎疫情影响，企业用工成本上升、劳动者就业压力增加，“共享员工”的出现进一步将“灵活用工模式”推上风口浪尖，改变了企业与人的协作方式。灵活用工在美国、日本的普及率较高。数据显示，2017 年日本灵活用工市场渗透率达 42%，美国紧随其后占比 32%，而中国仅为 9%，灵活用工在中国有很大发展空间。

另外，根据一份灵活用工领域研究报告显示，2018 年至 2025 年,中国灵活用工市场复合年均增长率将高23%；预测到2025年， 国内灵活用工市场规模将超过1,600 亿元人民币。中国的灵活用工开始向着“白领化”趋势发展，专业人士凭借其自身的知识、技能和经验，在中高端技术和职能岗位具有更高优势。

IMT根据企业阶段性和业务波动性需求，打破固化的雇佣关系，制定更多元化的管理层灵活聘用计划。通过派遣、第三方平台、 外包、兼职等多种形式获取所需人才，既降低了用工风险和劳务纠纷，控制企业成本，同时增强了企业活力，提升了企业创新力。

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